《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，只要在保证劳动者身体健康的情况下，公司是可以安排员工加班的。如果员工患有癫痫病，且该病是职业禁忌症之一，那么即使公司在征得员工同意的情况下，也无需与其签订免责协议。