首先，根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限一般为一年以上。因此，在试用期内，除非有特殊情形（如劳动者违反服务期协议等），用人单位不得解除劳动合同。 其次，根据您提供的信息，您的朋友已经通过了面试并被录用，并且已经在该公司工作了一个月。如果双方都没有提出解除劳动合同的意愿，那么按照法律规定，即使在试用期内，也不应该随意解除劳动合同。 最后，关于工资和提成的问题，虽然提成可能受到市场波动等因素的影响，但是一般而言，雇主应当确保员工的基本收入得到保障，包括但不限于基本工资和福利待遇。 建议您的朋友收集相关证据，比如聊天记录、考勤记录等，以证明自己是在试用期内工作的，并且公司没有履行合同义务。同时，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。