产假期间的工资发放情况需要根据具体情况分析。首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假的时间为98天（包括产前休假15天），其中产前休假可以分为两个阶段，第一阶段为30天，第二阶段为60天，总共为90天。 在产假期间，用人单位应当按照国家和地方有关规定的标准支付女职工工资，不扣减任何款项。如果在领取了生育津贴后，还继续享有部分或全部的产假工资，那么这种情况通常被视为正常的工作安排，并且不会对工资待遇产生影响。 然而，在某些情况下，比如员工自愿放弃领取生育津贴的情况下，或者由于某种特殊原因导致无法按时领取生育津贴的情况，用人单位可能需要考虑是否继续支付产假期间的工资。在这种情况下，雇主应当与员工进行沟通协商，了解实际情况并作出合理决策。最终决定应该基于公平、尊重员工权益的原则来确定。 总之，无论何种情形，产假期间的工资发放应该是连续的，不应因领取生育津贴而中断。这不仅是法律规定的要求，也是保障女性劳动者合法权益的基本原则。