首先，您需要明确的是，在没有签订正式劳动合同的情况下，您的权益可能受到限制。在这种情况下，您可以考虑以下几种方法来争取自己的合法权益。 与雇主沟通。尝试直接与雇主进行沟通，说明情况并要求解决问题。 法律途径。如果无法达成一致或雇主拒绝合作，您可以考虑通过法律途径寻求帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 合同补签。在未来的雇用中，请务必确保所有工作关系都以书面形式确立，并且包含必要的条款和条件。 请注意，上述建议仅作为一般性指导，具体情况应根据您的实际情况和当地法律法规来判断。如果您对法律问题有疑问，强烈建议咨询专业的法律顾问。