首先，关于补交之前六年的社保，您需要与公司的劳动人事部门沟通并了解具体的补缴条件和费用。一般来说，如果您在离职前已经明确告知不再缴纳社保，那么公司可能会要求您承担相应的补缴费用。 其次，关于使用“强制解除劳动合同”来获得赔偿，这并不是一种常见的法律手段，因为大多数情况下，如果员工主动放弃社保，通常不会被视为违反了劳动合同的规定。但是，如果您的朋友认为自己的权益受到了损害，可以考虑通过法律途径解决。 最后，为了更好地维护自身的合法权益，建议您收集好相关的证据材料，如书面通知、聊天记录等，以便在必要时提供给法律顾问或相关部门进行审查和处理。同时，也建议您咨询专业的律师以获取更详细的指导和建议。