您好！根据您所描述的情况，如果您的公司在绩效不佳的情况下决定以换休和欠班的方式处理旷工员工，并按照底薪80元/天的标准进行计算，则在您离开公司时，上个月的工资可能不会被扣除。因为换休和欠班通常被视为休息时间而不是工作时间。 至于本月的工资是否会被扣除的问题，这取决于公司的具体情况和规定。一般来说，在绩效不佳的情况下，可能会有特殊情况的规定，比如需要额外支付加班费或者绩效奖金等。因此，建议您与公司人力资源部门或直接联系公司负责人，了解具体的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。 此外，如果您认为自己受到不公平对待，请及时向劳动监察机构投诉，以保护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或者诉讼等。希望我的回答能够帮助到您。