首先，请您确认是否已经与公司签订了劳动合同，并且该合同中是否有关于“工服费”的规定。如果确实存在这样的费用，那么您可以向公司提出要求提供一份正式的工服费用清单，并要求公司在结算工资时一并扣除。 其次，如果您在入职前并未了解过此类费用，或者是在签订合同后才被告知需要支付工服费，这可能意味着公司可能存在欺诈行为。在这种情况下，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况请根据您的实际情况进行判断和处理。同时，为了保护自身权益，建议您在遇到类似情况时及时寻求专业的法律帮助。