根据劳动法的相关规定，企业不得以降低管理人员的薪酬待遇来替代正常的福利支付。如果您认为您的公司的做法不符合法律规定，建议您采取以下措施。 与企业管理者进行沟通，解释该行为可能违反劳动法规，并提出改善建议。 如果协商未果，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解。 根据情况，您可以寻求法律援助，聘请专业的律师帮助解决争议。 请注意，以上建议仅供参考，请在实际操作中谨慎处理，并确保所有行动符合当地的法律法规。