尊敬的客户， 首先感谢您对我们的关注与支持。根据您的描述，您在暑期期间在某企业从事兼职工作，并且已经离职。关于请假扣罚的问题，根据《劳动法》规定，员工因个人原因需要请假时，应提前通知用人单位并获得批准。在此情况下，如果由于个人原因请假导致无法正常完成工作，用人单位可以酌情扣除一定比例的工资作为补偿。因此，在这种情况下，您的请假行为可能确实导致了部分工资损失。 至于工资标准差异的问题，这涉及到双方签订劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果您认为实际支付的工资低于合同约定的标准或者存在其他争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，建议保留好所有相关的证据材料，以便于证明自己的合法权益。 最后，我强烈建议您在处理此类纠纷时，应当采取合法合规的方式，避免激化矛盾，影响到自身的权益保护。希望我的解答能够帮助到您。如有任何疑问，欢迎随时联系我。 祝您生活愉快！ 此致 敬礼！