在某些情况下，虽然没有签署正式的劳动合同，但仍然可能构成劳动关系。在这种情况下，如果员工因患病或受伤等原因无法正常工作，可能会导致雇主面临一定的法律风险。 对于未签合同的员工因疾病或其他健康原因离职的情况，通常可以考虑以下几点。 协商解决。首先尝试通过与雇主进行私下协商来解决问题。双方可以通过沟通了解对方的需求和期望，寻求一种能够满足彼此需求的解决方案。 医疗证明。如果雇主对员工的健康状况有疑问，他们可能要求提供相关的医疗证明或诊断报告。这有助于雇主评估员工是否适合继续工作，并决定是否应该支付任何额外的福利。 赔偿请求。如果员工已经离开工作岗位，且认为自己的权益受到损害，例如未能获得合理的治疗费用、工资减少等，他们有权向雇主提出赔偿请求。这种请求通常基于《民法典》第468条的规定。 仲裁或诉讼。如果双方未能达成一致，或者雇主拒绝支付应得的待遇，员工可以选择将争议提交给劳动争议调解委员会或法院进行裁决。 需要注意的是，每个国家和地区对于此类情况的处理方式和法律规定都有所不同。因此，在具体操作时，建议根据当地法律法规以及实际情况进行分析和决策。同时，为了避免潜在的风险，确保所有相关文件（如合同、病历记录等）都是清晰和准确的至关重要。