首先，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者有权享受带薪假期，并且单位不得无故扣除其工资。如果员工提交的请假条是真实的，且符合公司规定的休假制度，那么该行为应当被认定为合法。 其次，在此情况下，虽然员工提交了假条，但单位仍然以“假条交晚了”为由要求其支付旷工期间的工资及奖金等费用。这种做法违反了法律规定，因为旷工并非法定的解除劳动合同的理由之一。 因此，建议您寻求法律帮助，通过法律途径解决这一争议，保护自己的合法权益。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。