根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。因此，如果员工在工作时间、工作地点突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡，应当按照工伤处理。 然而，在具体案件中，还需要考虑以下几个因素。 员工是否是您的员工？如果是，那么您需要承担相应的责任； 突发疾病的性质和原因是什么？如果是职业病或由工作环境引起的，那么可能不构成工伤； 是否存在其他责任方？例如，是否有第三方责任，如设备故障导致的事故等。 因此，在具体处理此类案件时，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。