如果您在公司的服务期已经超过了法定的最低服务年限（一般为3年），那么您有权获得至少相当于一个月工资的经济补偿。如果公司没有按照法律规定给您支付经济补偿，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 此外，根据《劳动民法典》第47条的规定，经济补偿的计算基数是劳动者解除合同前十二个月平均工资，工作不满一年的按月平均工资计算。因此，您的经济补偿应该等于您的月平均工资乘以实际工作时间（不足整年的按整数计算）。 请您及时与公司沟通并了解具体的解决方案，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。