首先，非常抱歉听到您朋友的不幸遭遇。在这种情况下，员工去世可能会影响您的工作流程和财务状况。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第十四条的规定，劳动者在试用期内死亡的，用人单位应当向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。因此，如果死者是在试用期结束后的七月初去世的，那么按照法律规定，单位需要向死者家属支付一个月的工资作为补偿。 此外，如果您单位与死者签订了无固定期限劳动合同，并且该合同中明确约定有医疗期条款，则单位还需承担一定期间内不解除劳动合同的责任。具体责任范围取决于双方的具体约定，建议您联系专业的法律顾问进行详细咨询。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需依据当地法律法规及实际情况来确定。希望您的朋友能够得到应有的关爱和支持。