您好，关于您提到的公司拖欠暑假工工资的问题，根据我国相关法律规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，并且不得以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果您的劳动合同中明确规定了工资发放的时间和方式，并且公司也已经按照约定的方式进行了支付，那么公司可能需要承担一定的法律责任。此外，如果您与公司签订了补充协议或其他书面形式的协议，这些协议也可能对工资发放时间有明确的规定，因此建议您详细查阅并确认上述情况。 同时，您也可以考虑通过以下途径解决这个问题。 与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和要求； 联系当地的人力资源和社会保障部门，寻求帮助和指导； 尝试通过法律途径解决，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼等。 希望以上信息能对您有所帮助。如果有任何具体问题，建议及时咨询专业人士。