根据《民法典》的规定，雇员在执行职务时发生伤害事故，雇主应当承担赔偿责任。因此，在这种情况下，如果员工是在为您的公司工作期间受伤的，并且该伤害是由雇主的行为造成的，那么雇主可能需要承担责任。 然而，雇主是否有责任取决于具体的情况。例如，如果员工在上下班途中受伤，或者是在非执行职务的时间内受伤，雇主可能不承担赔偿责任。此外，雇主还需要证明自己的行为与员工的伤害之间存在因果关系。 如果您认为您的员工在执行职务时受伤，您可以考虑收集证据，包括监控录像、证人证言等，以证明员工是在为您工作的过程中受伤的。同时，您也可以考虑与员工和店家进行协商，看是否能够达成赔偿协议。 最后，如果雇主确实有责任，建议及时联系专业的法律顾问，以便获得更详细的法律意见和支持。