根据您的描述，您可能遇到了以下几种情况。 试用期内解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，在试用期内，如果公司认为员工不符合录用条件，可以解除合同。但是，必须提前通知员工，并给予一定的补偿。 健康考虑和休假安排。在某些情况下，公司可能会考虑到员工的健康状况而决定缩短工作时间或调整休假计划。这通常是为了保护员工的健康和福利。然而，这种做法需要得到员工的理解和支持，并确保其不会对公司的正常运营造成负面影响。 宣传使用肖像权的问题。未经劳动者本人同意，公司使用他们的肖像进行商业宣传是不合法的行为。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，任何组织和个人不得非法利用他人的肖像进行营利性活动，否则将构成侵权行为。 是否缴纳个人所得税的问题。关于个人所得税的缴纳，建议您向税务部门咨询最新的政策规定。不同地区和国家的税收政策可能存在差异，因此最好遵循当地的税务指南。 总之，面对上述情况时，重要的是保持沟通渠道畅通，尊重双方的权利和利益。希望这些信息能够帮助到您，如果您还有其他问题，请随时联系我。