在您的情况下，您可能需要考虑以下几点。 首先，根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果临时工在工作期间发生意外伤害，雇主（即提供工作的单位）应承担相应的赔偿责任。 其次，在这个案例中，由于临时工是您雇佣的，因此雇主应对员工的工作过程中的任何意外事件负责。虽然他声称有保险，但这种说法并不能免除雇主的责任。 再次，如果您能够证明该临时工的行为与损害结果之间存在因果关系，则可能会减轻或排除雇主的部分责任。 最后，您可以向保险公司索赔，并要求他们按照合同规定处理事故。同时，您也可以寻求专业的医疗和法律建议，以确保自己获得的最佳保护。 请注意，上述信息仅供参考。具体责任分配需依据当地法律法规及实际情况来确定。