根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您有权要求公司按照您的工作年限进行补偿。 关于赔偿的标准，您可以参照当地最低工资标准（如月工资或小时工资）来计算经济补偿金的金额。请注意，具体的赔偿数额需要根据当地的法律法规和实际情况确定，建议您咨询专业的律师以获取更准确的信息和指导。同时，如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时与我们联系。