关于您询问的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》和相关法律法规的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定计时工资的具体标准。同时，为了保障劳动者的基本权益，劳动行政部门会对企业的工资支付情况进行监督。 如果您需要了解企业是否已获得劳动部门批准，建议您直接联系当地的劳动监察大队或向当地的人力资源和社会保障局进行查询。这些政府部门负责对企业和个人的劳动关系和工资支付情况进行监管和指导。 此外，作为法律顾问，我们强调，企业在制定薪酬制度时应遵循合法合规的原则，确保所有雇员的合法权益得到保护。希望上述信息能够帮助到您。如有其他疑问，请随时提问。