在您与公司签订的劳动合同中通常会包含关于合同期限和终止条件的规定。根据中国的劳动法，如果您的劳动合同已经满3年（一年半是不满3年的特殊情况），并且合同没有明确约定终止条件，那么合同应该自动续期。 对于撤资导致合同提前解除的情况，您可能有权获得赔偿金。具体赔偿金额需要考虑以下几个因素。 -您的工作年限； -退出时点的具体日期； -合同中的违约责任条款； -其他相关的经济补偿标准等。 如果您已经在合同中明确约定了赔偿机制，那么应按照合同约定执行。如果没有，则您可以依据当地法律规定进行索赔。 此外，由于中国法律规定带薪年假应当以正常工作日为基础来计算，因此在某些情况下，即使您未能享受全部带薪年假，也有可能得到一定的赔偿。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据具体的合同条款以及当地的法律法规来确定。如果您对这些方面的法律知识存在疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师。