关于您提出的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在支付员工工资时，应当按照合同约定的时间和方式支付，并且不得无故拖欠或者克扣员工的工资。如果您认为自己的工资被违法扣除或拖欠，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报。 至于您的具体情况，由于您已经怀孕并且有严重的反应，这可能会影响您的工作能力。在这种情况下，您有权要求提前解除劳动合同并获得相应的经济补偿。一般来说，如果劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同；在正式入职后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。此外，根据法律规定，用人单位在裁员前应先进行内部协商，协商不成的情况下，还需依法给予劳动者一定的赔偿。 综上所述，建议您及时与公司沟通，了解具体的薪资情况及解除劳动合同的具体流程，并考虑是否有必要采取法律手段维护自己的权益。同时，注意保护好自己的健康，如有任何身体不适的情况，应及时就医并寻求专业的医疗帮助。