关于公司的辞退补偿，具体需要根据双方的劳动合同约定和当地的相关法律法规来确定。通常情况下，如果员工因工作表现优秀或符合公司的人事政策而被解雇，公司可能会提供一定的经济补偿金作为对员工的一种补偿。 至于您提到的公司未按时为员工缴纳社会保险的情况，这种情况可能违反了劳动法的规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当及时足额为劳动者缴纳社会保险费，并依法安排劳动者休息休假。因此，即使没有按照规定的时间缴纳社会保险，也可能被视为违法行为。 对于您提到的公司要求员工签署同意书并支付1000元的行为，从法律上讲，这种行为并不合法。首先，未经协商一致，强迫员工签署任何文件都是不合法的；其次，即使是出于某种目的，如解决纠纷或者促进合作等，也应遵循平等自愿的原则，确保协议的内容是公平合理的。 综上所述，如果您认为自己遭受了不公平的待遇，建议尽快与公司进行沟通，以寻求解决问题的方法。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向当地的劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁等。