在您的情况下，您已经签署了为期半年的实习协议，并且成功地通过了公司的层级审批程序以获得转正资格。尽管公司可能未与您签订正式的书面劳动合同，但根据劳动法的规定，您可以认为您已具备了一定程度的工作关系和劳动权益。 然而，如果公司突然宣布解聘您，并随后又宣布进行遣散，则这可能是不合法的行为。按照法律规定，除非有明确的合同条款或法律法规规定的情况外，企业不得随意解除员工的雇佣关系。因此，建议您立即向当地的人力资源和社会保障部门举报该情况，以便得到适当的处理。同时，您可以考虑寻求法律援助来保护自己的合法权益。