如果员工认为公司拖欠工资一个月，并且决定不继续工作以示抗议，这通常被视为旷工行为。根据劳动法的规定，员工必须在合理时间内完成工作并按照约定的时间和方式离开工作场所。 如果你选择旷工，你可能会面临以下后果。 -与公司的关系恶化。旷工可能导致你的雇主对你的信任度降低。 -法律责任。违反劳动法律规定可能会导致法律责任，如罚款或被解雇。 -损失收入。如果你的缺勤时间较长，可能会失去额外的工作机会。 因此，在这种情况下，建议首先尝试通过书面形式通知公司自己不再接受工作的事实，并要求支付应得的工资。如果公司拒绝支付，你可以考虑向当地的人力资源部门投诉或者寻求法律援助来解决问题。