首先，您已经按照公司的规定提前15天通知并成功办理了离职手续。其次，您在生病期间请假，并且公司也同意您的请假申请。最后，公司在您未告知的情况下将您的个人信息从后台删除，这可能违反了劳动法中关于员工隐私保护的规定。如果您认为自己受到了不当对待，可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 向当地的人力资源和社会保障局投诉，以获取帮助和建议。 联系当地的劳动争议调解委员会，由他们提供专业的调解服务。 将相关情况向当地的人民法院提起诉讼，通过法律手段寻求赔偿或补偿。 请记住，在任何情况下，保持冷静和理智是非常重要的，以便更好地处理问题。同时，确保所有证据完整和准确，这样可以帮助您更好地证明自己的权利和诉求。