您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国庆节属于法定节假日，用人单位应当在国庆节期间安排劳动者休假。如果国庆节当天不休息，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 因此，如果您在国庆节这一天未休息，您的工资应该按不低于劳动合同规定的标准支付给您。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。