《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。一、元旦；二、春节；三、国际劳动节；四、国庆节；五、法律、法规规定的其他休假节日。”根据该条规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节（五一）、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。其中，国庆节属于国家法定假期。 如果按照您所描述的情况，在国庆节期间，只有两个工作日，即1号和2号，那么在这两个工作日内没有安排员工进行正常的工作或活动，这可能违反了相关的法律规定，因为这些法定假日是国家赋予员工的权利，旨在给予员工一定的休息时间，以便于他们更好地恢复体力和精神状态，并享受与家人团聚的机会。 因此，如果您所在的公司仅安排员工在这两周内休假，而没有安排在国庆节当天（也就是7号）进行休假，则可能存在违反相关法律法规的风险。建议您向相关部门咨询或者寻求法律意见，以确保自己的合法权益不受损害。