在大多数情况下，雇主和员工之间存在劳动关系，并且根据相关法律法规，员工有权获得其应得的报酬。如果您或您的同学被要求提供工作以换取工资或其他形式的回报（如免费住宿），则应该考虑以下几点。 法定最低工资。每个国家和地区都有规定最低工资标准，这确保了雇员的基本收入水平。例如，在美国，最低工资通常为每小时至少25美元。 加班补偿。某些情况下，额外的工作时间可能会导致支付加班费。这包括但不限于夜班、周末工作和其他特殊安排下的工作时间。 劳动保护。雇主有责任保障员工的安全和健康，包括提供必要的工作条件和福利。 劳动合同条款。如果合同中有明确规定，雇主不得擅自扣除任何款项，除非符合法律规定或双方事先同意。 对于学生的学费和生活费用扣除，情况可能因地区而异。一般来说，教育机构会收取一定的学费，这部分费用是用于维持教学活动和支持学生学习所需的支持性设施和服务。生活费用可能包括伙食、住宿以及个人日常开支等。 关于是否可以在学生不继续就读的情况下取消下学期的学费，具体取决于您所在地区的政策和学校的规章制度。许多大学设有保留入学资格的规定，即即使学生未完成当前学期的学习，也可以保留他们的学籍并有机会在未来某个时期重新注册。请仔细查阅您所在的大学的具体规定。 最后，请记得，无论何时遇到此类争议，寻求专业的法律建议都是明智的选择。这不仅可以帮助您了解自己的权益，还可以确保您的合法权益得到维护。