根据我国法律规定，如果公司在工作期间没有与员工签订劳动合同并为其购买社会保险，那么在解除劳动关系时，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。这包括但不限于经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。 关于您的具体问题，由于您已经提交了辞职单，并且已经辞职，因此在法律上来说，您已经不再是公司的员工，不再具有请求赔偿的权利。然而，在诉讼过程中，您可以向法院提出证据证明自己在工作期间存在被拖欠工资、社保等问题，以此来支持自己的主张。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要结合具体的法律法规及实际情况进行分析。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时告知我。