根据您提供的信息，您的工作经历涉及劳动关系的变更，可能涉及到一些法律问题。 首先，关于“变相开除”和“赔偿”，通常情况下，雇主在合理范围内调整员工的工作职责或要求，并不会构成解雇或开除。如果您的工作量增加导致工作效率下降，您可以与雇主协商调整工作安排，确保工作质量和效率得到保障。如果您对工作条件不满意，可以考虑提出调岗或离职申请。 其次，关于合同条款，建议您查阅并理解合同中的各项条款，包括但不限于合同期限、工资标准、工作时间、休息休假等。如果合同中存在不合理的条款或遗漏的信息，可以寻求专业人士的帮助，以便更好地维护自身的合法权益。 最后，对于因工作失误而产生的额外费用，如快递费等，如果是在履行工作职责过程中发生的，一般应视为正常工作范畴内的支出，无需支付额外费用。但如果该费用明显超出正常范围，且未经过您的同意或认可，可能会被视为不当得利，需要进行相应的经济补偿。 综上所述，建议您及时了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，同时积极沟通解决争议，以维护自身权益。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。