首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业不得无故拖欠员工的工资。如果公司连续两个月未支付员工工资，即属于违法行为。 其次，关于工资计算的问题，一般情况下，用人单位应当按照国家规定的标准和方法支付劳动者工资。在实践中，对于工资计算的具体方式和标准，可以参考当地的最低工资标准或者行业平均工资水平来确定。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通协商解决，如无法达成一致，可以向当地劳动监察大队举报投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，依法维护自己的合法权益。