《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。根据该法律规定，劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作接受治疗的，用人单位应当自病情开始之日起按月支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。 在某些情况下，如劳动者患有重大疾病且无法继续从事其原工作，用人单位可能面临一定的经济困难。在这种情况下，用人单位可能会考虑是否能够提供其他形式的保障，比如延长劳动者的假期，为其提供临时性的工作机会等。如果劳动者符合特定条件，包括但不限于重度残疾、丧失劳动能力等，并且确实难以通过正常途径获得收入，那么他们有权申请领取最低生活保障金。 具体而言，根据《最低生活保障条例》，符合条件的人员可向当地的民政部门申请享受最低生活保障待遇。申请时需提交相关证明材料，例如户口簿、身份证、残疾证、医疗诊断书等相关证明文件。 需要注意的是，具体的申请程序和所需材料会根据不同地区的政策有所不同。因此，在提出申请前，建议详细了解所在地区的相关规定和流程，以便及时获取帮助。同时，也建议与相关的社会保障机构或社区组织联系，以获得更详细的信息和支持。