根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工被非法辞退，他们有权要求公司支付经济补偿。然而，劳动争议的诉讼时效通常为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果从去年4月到现在已经超过了一年，那么起诉可能已经超过了诉讼时效。 不过，诉讼时效的中断或延长情况可能存在，例如，如果在此期间你曾与公司协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁等，可能会中断诉讼时效，从而延长时效期限。此外，如果你能证明存在不可抗力或其他正当理由导致你未能及时提起诉讼，也可能对时效期限有所影响。 建议你详细回顾过去一年内的行为和事件，确认是否有中断诉讼时效的情况。同时，咨询专业律师，根据具体情况评估是否有可能重新提起诉讼或采取其他法律行动来维护你的权益。如果确实超过了诉讼时效，且没有中断或延长时效的正当理由，那么要回劳动合同补偿金的可能性将会受到限制。