根据《中华人民共和国劳动法》第79条的规定。“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”但是，在本案中，你提到的工人的单位并未与他签订书面劳动合同。因此，如果按照一般的劳动法律法规，该工人与单位之间存在事实上的劳动关系。 对于工伤事故，依据我国相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，所在单位应当依法承担工伤保险责任，并支付相应的工伤待遇。具体而言，工伤待遇包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 在你提供的信息中，工人已经进行了手术并打上了钢钉，这通常意味着他已经遭受了严重的伤害，需要长期治疗和康复。因此，他的医疗费和康复费用应该是由单位承担的。此外，由于他可能无法从事正常的工作，因此他的停工留薪期间的工资也应该由单位支付。 关于一次性伤残补助金的问题，这取决于工人的具体情况，例如是否属于职业病范围、是否有特定的职业病诊断以及他的年龄等因素。一般来说，这些补助金会根据他的实际损失进行计算。 最后，如果你认为你的权益受到了损害，建议你尽快向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。