根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在上班途中发生交通事故，并且是因工受伤，那么企业需要承担相应的赔偿责任。 具体来说，企业应该按照《工伤保险条例》的规定进行处理，包括但不限于以下几点。 立即启动工伤认定程序。首先，企业应向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是确定是否属于工伤的前提。 收集相关证据。企业提供或协助员工收集相关的医疗证明、交通记录等证据材料，以支持工伤认定。 支付医疗费用和停工留薪期工资。对于员工因工伤导致的实际损失，如医疗费、误工费等，企业应依法负责支付。 安排必要的康复治疗。根据伤情需要，企业可以提供必要的康复治疗服务，但需明确告知员工其权利和义务。 协商解决争议。在工伤赔偿方面，双方可通过协商达成一致意见，若无法达成一致，则可寻求第三方调解或仲裁机构裁决。 总之，企业在处理此类事件时应严格遵守法律法规，确保公平合理地对待员工，同时保护自己的合法权益。希望上述信息能帮助到您。如果您有更多关于工伤赔偿的具体疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。