您好！根据您描述的情况，您的工资待遇存在一些不合理的现象。 计时和计件的安排并不符合劳动法的规定。按照法律规定，用人单位应当根据员工的工作量和工作表现来确定薪酬，并且应确保员工的薪资水平不低于最低工资标准。 休息日的安排不合理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”而您的情况属于连续工作不满一年，因此不应该享有带薪年假。 加班时间过长。根据法律规定，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，否则可能构成违法。根据您提供的信息，您至少有两次加班至晚上十一点多，这明显超出了正常的工作时间和要求。 增加了加班费的问题。虽然您的工作性质需要加班，但是加班费应该由您和雇主协商决定，而非强制性地增加加班时间。如果加班费低于法定最低标准，可能会导致您的权益受损。 建议您与雇主进行沟通，要求其遵守劳动法律法规，保障您的合法权益。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以维护自身的合法利益。