根据您所描述的情况，您可能面临的问题是关于工资支付和劳动关系解除的争议。首先，建议您尽快与您的雇主进行沟通，尝试协商解决方法。您可以提出您的工作已经完成并且符合合同约定的工作条件，同时强调您的离开并不意味着对工作的不满或违反任何协议。 如果协商未果，您可以考虑采取以下步骤。 书面通知。将您的离职情况及理由以书面形式通知您的雇主，包括但不限于工作结束的时间、工作表现、以及认为需要解释的任何事项。 保留证据。保存所有与您的离职相关的文件和通信记录，如电子邮件、短信、聊天记录等，以便将来作为证明材料使用。 法律咨询。如果您仍然不确定如何处理这个问题，可以寻求专业的法律意见，了解有关劳动法和合同条款的具体法律规定。 仲裁或诉讼。如果您的雇主拒绝支付工资或者存在其他严重违规行为，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门申请调解，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。 在处理这类争议时，请确保您的行动遵守相关法律法规，避免因不当行为导致进一步的纠纷。希望这些建议能帮助您解决问题。