在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，雇主应当对雇员的工作安全负责。如果雇主没有采取适当的预防措施来避免工作中的意外伤害，那么雇主可能要对此承担责任。 根据《中华人民共和国民法典》第十六条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。此外，若雇员受伤导致其残疾或者死亡，雇主还应当支付丧葬费、死者生前抚养的人的生活费等费用。 在您的案例中，由于您已经支付了大部分医药费，且三个月后对方腰部已基本恢复，因此您可以要求对方支付剩余部分的医药费。同时，如果您认为对方存在过错，则可以考虑向法院提起诉讼，请求对方承担相应的法律责任，并获得更多的赔偿。 请注意，具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于事故的具体情况、雇主的责任程度、雇员的伤情严重程度等。建议您与对方进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。