您好！在处理此类情况时，建议您首先收集并保存与公司有关的所有书面证据，包括但不限于合同、协议、工作证明、工资单等。此外，还可以保留与公司的交流记录，如短信、电子邮件、录音或录像等。 同时，您可以尝试联系公司的负责人或人力资源部门，了解他们的态度和回应，并要求他们提供薪资支付计划。如果他们拒绝提供薪资支付计划或者拖欠薪资，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社”）投诉。 请注意，在进行任何行动之前，请确保您的行为符合当地的法律法规，并且避免采取可能引起冲突的行为。如果您对上述信息有任何疑问，建议寻求专业的法律意见以获得更准确的答案。