在您没有签订正式的书面合同或口头协议的情况下，您的工作关系可能被视为非全日制或临时性的工作。在这种情况下，通常雇主有义务支付最低工资标准。 然而，由于您没有签订正式合同，您可能需要证明自己是该餐馆的员工，并且可以提供至少一个月的工资记录来支持您的主张。此外，您可以考虑向劳动部门投诉，以获取有关您的权益和权利的信息。 请注意，在任何情况下，如果您的工作关系不符合法律规定，您都有权要求赔偿。如果您有任何疑问，请咨询一位专业的法律顾问。