您母亲的情况可能涉及劳动关系和工伤保险的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”您的母亲如果在试用期内不符合录用条件，您可以据此解除劳动合同。 其次，关于工伤保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款规定。“因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”因此，您母亲可依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。 再次，关于经济补偿，《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条规定。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 综上所述，您可以通过合法途径解决劳动关系和工伤保险待遇问题，并根据法律规定要求企业承担相应责任。如果您需要进一步的专业建议或帮助，请联系专业的法律服务机构进行咨询。