根据您的描述，您在公司工作期间因故未到岗且被扣除工资的情况不符合法律规定。一般来说，员工旷工应当得到合理的解释和补偿，并由用人单位提供相应的证据证明其依据的事实。如果公司未能提供相关证据或未能充分说明其决定的理由，那么该决定可能被视为不合理。 此外，关于是否需要出具规章制度的具体条款给您查阅，这通常取决于国家法律法规的规定以及公司内部的具体规定。建议您向人力资源部门或者法律顾问寻求帮助，以便了解具体的法规和公司内部政策。 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动争议调解、劳动仲裁或者诉讼等方式进行维权。在此过程中，您可以保留好所有的沟通记录、凭证等材料，以便后续的处理提供支持。同时，保持良好的沟通和协作也是维护自身合法权益的重要手段之一。