如果您在入职时并未与公司签订劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据您的工作年限和工资水平而定，通常为每满一年一个月工资的标准。如果公司不给您支付经济补偿金，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 另外，由于没有签订劳动合同，您可能会面临一些法律风险，比如可能无法享受社会保险等福利待遇。因此，在离职前，建议您先了解公司的具体规定，并尽可能地保留所有相关的文件和证据。 最后，为了维护自己的权益，请务必谨慎处理此事，避免给公司带来不必要的麻烦。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。