您好！关于您的问题，我需要了解更多的细节信息才能给出具体的建议和解决方案。以下是一些可能适用的法律原则。 合同条款。首先，请确保您与雇主之间的劳动合同中有关于迟到、旷工等行为的规定。这些规定应当明确具体且合法有效。 证据收集。如果该员工确实存在多次迟到或旷工的情况，您应该保留相关记录（如考勤表、通讯录等），以便证明其违反了公司的规定。 沟通协商。在处理这类问题时，通常应先尝试通过书面通知或口头警告的方式进行沟通和协商。双方可以讨论解决办法，包括调整工作时间、提供培训机会或者安排其他工作替代等。 法律法规指导。请参考当地的劳动法规，了解是否有针对此类行为的具体法律规定。例如，某些地区可能会有对旷工行为的限制，而另一些则可能不那么严格。 正式程序。如果上述措施无效，您可以考虑向人力资源部门提交一份书面报告，并根据公司内部的申诉流程进行申诉。如果您认为情况严重到需要解除劳动合同，则可能需要走更进一步的法律程序，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 请注意，以上仅是基于一般性原则提供的建议。具体情况可能因国家和地区、企业和个人的不同而有所差异。因此，在做出任何决定之前，建议咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和法律建议。希望这些建议能帮助到您。