关于您提到的工伤赔偿事宜，通常情况下，如果员工在工作中受伤并被认定为工伤，雇主应当按照法律规定支付相应的赔偿金。 然而，在您的案例中，由于没有签订劳动合同，这可能会影响赔偿责任的归属和计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，未签合同的情况可能会导致赔偿金的计算较为复杂，需要具体分析双方的权利义务关系。 因此，建议您与雇主进行沟通协商，了解具体的赔偿条款和依据，并寻求专业的法律意见，以便更准确地确定赔偿金额及分配方法。同时，您可以考虑通过调解或仲裁的方式解决争议，以维护自己的合法权益。 在此过程中，请务必注意保留相关证据，如医疗证明、工作记录等，以支持您的主张。希望我的回答能对您有所帮助。如果您有其他疑问，欢迎继续提问。