您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规，您在工作期间所缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）应当由企业承担。因此，在您怀孕期间，公司的责任也是按照法律规定来保障员工的基本权益。 至于您的休假期间是否应该有工资的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享受正常工资待遇，即产假期间的工资应照常发放。所以，即使在预产期前一个月内，公司也应当支付您的工资。 另外，如果您需要了解具体的政策细节或法律依据，请咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关的劳动法规文件。希望我的回答能帮到您。