关于您提到的问题，以下是一些建议和可能的解决方案。 员工权益与公司行为。在大多数国家和地区，员工有权获得事先通知并同意的情况下进行的职位变动，并且公司的行为应当符合当地劳动法规的规定。 是否违法。如果公司的行为违反了相关法律法规，比如未提供提前通知或降低工资等不公正待遇，那么该行为可能是非法的。 补偿请求。如果您认为您的权益被侵犯，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来寻求赔偿。 离职档案处理。虽然您目前无法直接获得失业保险金，但您可以尝试通过其他方式解决失业问题，例如寻找新的工作机会或申请社会救济等。 申诉程序。如果对公司的行为不满，可以通过正式渠道提出申诉，比如向人力资源管理部门反映情况，或者向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用的法律条款可能会因地区而异，请根据实际情况咨询专业的法律顾问以获取准确的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助！