根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。具体而言，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并依照《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定给予经济补偿。 因此，你有权要求公司支付你至少两个月的工资作为经济补偿金。此外，由于公司在生产期内解雇了你，还应依法支付你相当于半个月工资的代通知金。如果你认为公司的行为违法，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。