您好！根据您的描述，您与公司的劳动合同关系在2016年10月9日之前并未开始履行。在此期间，由于公司未及时提供工作条件，您可以主张解除劳动合同，并且可以要求公司支付相应的赔偿金。 至于您提到的加班费、社保和公积金的问题，如果公司在您离职后仍未提供这些福利，您有权要求公司予以补足或补偿。 关于签证事宜，如果您能够提供相关证据证明该行为是为完成工作任务所必需，那么这部分费用可能可以从您的工资中扣除或者由公司承担。 请注意，上述建议基于一般情况下的法律规定和实际情况，具体处理时还需结合当地的相关法律法规以及具体的案情来确定。建议您寻求专业的法律帮助以获得更准确的指导。祝您维权顺利！